Arbeitsschwerpunkte:

- Coaching für Experten, Key Account Manager und Junior- Führungskräfte

- Running by® zur Standortbestimmung

- Führungskräfteentwicklung

- Teamentwicklungsprozesse begleiten

- Personalauswahl

- Jobenrichment- und Jobenlargement-Programme

- Arbeitstechniken und Arbeitsprozessmanagement

- Konzeption von Service- und Dienstleistungsorientierung

Methodenkompetenz:

Seminare, Workshops, Trainings, Running by®, Beratung

Wissenschaftliche Auseinandersetzung u. a. mit folgenden Themen:

Soziale Kompetenzen * Teamarbeit * Führung: Selbstführung, Fremdführung, Prozessführung * Emotionale Kompetenz, Emotionale Intelligenz aus der Oktralen Psychologie nach Kapur * Messverfahren zur Personalauswahl * Prozessmanagement * Führen von Parallelprozessen * Veränderungsprozesse * Zielmanagement * Motivationskommunikation * Verhandlung und Vertrieb * Dienstleitungsorientierung

Ausbildung/Berufserfahrung:

- Seit 2007 Berater bei SHL Vitale Organisationen

- 2004 - 2007 beraterische Aus- und Weiterbildung u. a. in: Projektmanagement, Führung, Moderation, Präsentation, Trainings- und Seminargestaltung

- Seit 2005 Assistent in Beratungsprojekten der Geschäftsführung bei SHL Vitale Organisationen

- Seit 2006 Student des 3dManagement–Studium an der AKE Akademie der Energologie, Hannover

- Studium der Organisationspsychologie an der Universität Dortmund. Schwerpunkte: Organisationsentwicklung, Personalentwicklung, Messverfahren zur Personalauswahl, Präsentation, Training

- Studium der Verfahrenstechnik mit anschließendem Master of Science an der Universität Campinas (Brasilien) mit folgenden Schwerpunkten: Prozessmodellierung, Prozesssimulation, Thermodynamik, Transportprozesse, Projekt chemische Anlagen

- Dreijährige Promotionsarbeit an der RWTH Aachen am Lehrstuhl für Prozesstechnik zum Thema Prozessmodellierung

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