Die Begleitung von Entwicklungs- und Veränderungsvorhaben bedarf aufgrund der Vielschichtigkeit eines ganzheitlichen Ansatzes.

Der SHL Ansatz unterstützt die erfolgreiche Umsetzung von Veränderungsvorhaben durch prozess-orientiertes, systematisches und zielorientiertes Vorgehen.

Darüber hinaus nimmt die emotional-psychologische Ebene einen elementaren Stellenwert ein. Denn eine Veränderung kann sich nur dann positiv umsetzen, wenn sie letztlich von allen Beteiligten mitgetragen wird. Erst dann ist der Weg bereitet für die Integration in den Arbeitsalltag.

Die SHL Veränderungsberater stützen mit ihrer Emotionalen Kompetenz und ihren  Erfahrungswerten die konstruktive Umsetzung der Veränderungs-Prozesse:

• Präzise Auftragsklärung
• Konkrete Zielformulierung
• Entwicklung von individuellen Konzepten für die Wegbeschreitung
• Einbringen der externen Expertise
• Intensive Begleitung bei der Implementierung
• Organisation und Koordination der Durchführung mit allen relevanten Partnern
• Beratung, Begleitung und Stärkung der Auftraggeber im Unternehmen
• Evaluation zur Gewährleistung der optimalen Nachhaltigkeit