Die Vorbereitung auf zukünftige Aufgaben oder die Weiterentwicklung in bestehenden Positionen bedarf eigens dafür entwickelter konkreter und innovativer Programme.

Kluge Unternehmer und HR Leiter wissen um diesen Sachverhalt und erkennen den kritischen Punkt, der den Bedarf für ein individuelles Entwicklungskonzept einzelner Personen anzeigt. So motivieren Sie Ihre Fach- und Führungskräfte nicht nur durch neue Aufgaben, Ziele und Verantwortung, sondern sichern sich Ihren eigenen internen Nachwuchs und binden damit langjährig geschöpftes Know-How an Ihr Unternehmen. Ein entscheidender Wettbewerbsvorteil! Lassen Sie sich diesen Return of Investment nicht entgehen!

Mit unseren individuellen Jobenrichment- und Jobenlargementkonzepten sorgen wir für Karriereperspektiven für Keypeople, für die Erhöhung von Wettbewerbsfähigkeit, für die gezielte Unternehmensbindung von fachlichem und menschlichem Know-How und nicht zuletzt motivierten Mitarbeitern.

Darüber hinaus schaffen wir für Ihr Unternehmen die wichtigste und nachhaltigste Ressource: Entwicklungsorientierte und emotionalkompetente Fach- und Führungskräfte mit gesteigerter Identifikation mit dem Unternehmen. Dies ist eine der elementaren Grundlagen für Ihre Vitale Organisation.

Folgende Konzeptionen können wir für Sie umsetzen:

• High Potential Konzeptionen für die systematische Förderung und Einbindung von Mitarbeitern und Führungskräften mit Potential
• Führungskräfte Konzeptionen für die Professionalisierung oder erstmalige Entwicklung von Führungskompetenz (Selbstführung, Fremdführung und Prozessführung) durch modulare Einheiten
• Einführung von Mitarbeitergesprächen zur Entwicklung der Kommunikationskompetenz und Kommunikationskultur, oder als Führungsinstrument zur systematischen und nachvollziehbaren Organisation von Maßnahmen für die Personalarbeit
• Strukturiertes Mentorship für die fachliche, persönliche und organisationale Entwicklung
• Coachingangebote für eine Standortbestimmung und als Reflexionsgrundlage für die Einleitung weiterer Entwicklung